스텝업파트너스

안녕하세요, 써치펌 스텝업파트너스 대표 이상학입니다. 최근 유독 헤드헌터에 대한 안 좋은 경험들 공유가 많아진 것 같습니다. 저희가 보았을 때도 이상한 케이스들이 있지만 정상적인 헤드헌터 업무 방식임에도 오해가 생기는 경우가 있는 것 같아 제가 알고 있는 상식 선에서 오해를 바로 잡아드리려 합니다. 아래 제 경험들이 정답은 아니오니 참고만 부탁드립니다. 1. 대부분의 헤드헌터는 프리랜서로 근무 중입니다. 국내에선…

헤드헌터들이 사용하는 잡포탈은 제한적입니다. 사람인, 잡코리아, 인크루트, 피플앤잡이 메인이며 최근에 링크드인을 사용하는 분들도 증가를 하고 있습니다. 저희 써치펌 헤드헌터들 역시 링크드인을 그래도 많이 사용한다고는 하지만, 고객사에 추천하는 후보자들 중 약 12%만이 링크드인으로 컨택한 분들이며 최종 합격자의 링크드인 비율은 5%를 넘지 않습니다. 이는 이직을 희망하는 분들로 구성되어 있는 잡포탈에 비해 링크드인의 특성상 어쩔 수 없는 부분이라…

안녕하세요, 스텝업파트너스 대표 헤드헌터 이상학입니다. 최근 인사팀 오픈 채팅방이나 헤드헌터 카페 등에서 자주 올라오는 글이 있습니다. 바로 ‘지금 헤드헌터를 시작하기 어떤가요?’라는 질문인데요, 비단 이런 질문은 최근 뿐 아니라 이전에도 꾸준히 있어왔던 질문인 것 같습니다. 이에 대한 답변으로 대부분은 ‘아직 현업에 계실 수 있을 때 더 있으세요’이며, ‘요즘 헤드헌팅 시장 너무 안 좋아요’라는 답변도 많이 볼…

헤드헌터로 일하다 보면 종종 ‘양심’과 ‘이익’이 충돌하는 순간이 있습니다. 후보자의 이력은 훌륭합니다. 기업도 채용이 절실합니다. 하지만 서로의 문화나 일하는 방식이 명확히 달라 보일 때가 있습니다. 그럴 경우 저는 사실을 숨기지 않고 솔직하게 말씀드립니다. 예를 들면 이렇습니다. “대표님, 이 후보자는 회사와 결이 조금 다를 수 있습니다.” “후보자님, 이 회사는 매우 빠르고 유연한 조직입니다. 현재 커리어 방향과는…