“어떤 분을 원하세요?” 헤드헌터로 일하면서 채용 의뢰를 받을 때 반드시 하는 질문입니다. 그런데 이 질문에 명확하게 답하는 분이 생각보다 많지 않습니다. 혹은 너무 모든 것을 다 갖춘 사람을 원한다는 답변이 돌아오기도 합니다. 둘 다 채용 실패 확률이 높은 답변입니다. 최근 오랜 지인과 저녁을 먹으며 흥미로운 채용 실패 사례를 들었습니다. 개인 사업을 운영하며 첫 직원을 채용했다가…

“아직 검토 중이랍니다.” 헤드헌터로 일하면서 후보자에게 가장 하기 싫은 말 중 하나입니다. 급하다며 빠른 추천을 요청한 회사에 3주째 이 말만 반복하고 있을 때, 후보자의 온도가 식는 걸 느낍니다. 최근 한 스타트업에서 연락이 왔습니다. “팀원이 갑자기 퇴사해서요. 최대한 빨리 추천 부탁드립니다.” 일주일 안에 후보자 3명을 추천했습니다. 이력서, 경력 요약, 추천 이유까지 정리해서요. 그리고 3주가 지났습니다. 아직…

오늘 아침 메일함을 열었다가 당황스러운 요청을 받았습니다. 지원 의사를 밝힌 후보자에게 이력서 양식 변경을 요청했더니, 하루 뒤 이런 답변이 왔습니다. “개인 사정으로 다른 양식으로 작성이 어렵습니다. 대신 이력서 내용을 옮겨서 작성해 주실 수 있나요?” 저는 정중하게 거절했습니다. 그리고 이 경험이 이직을 준비하는 분들에게 중요한 이야기가 될 것 같아 정리해봤습니다. 무슨 일이 있었나 해당 후보자는 처음…

역사상 가장 완벽한 이력서는 1482년에 쓰였습니다. 바로 레오나르도 다빈치가 밀라노의 지배자 루도비코 스포르차에게 보낸 구직 편지입니다. 우리가 아는 다빈치는 인류 역사상 최고의 천재 화가입니다. 그런데 놀랍게도 그가 보낸 이력서에는 ‘그림’ 이야기가 거의 없습니다. 540년 전 천재가 보낸 한 장의 편지 속에, 오늘날 이력서의 본질을 꿰뚫는 통찰이 담겨 있습니다. 다빈치의 이력서, 그 안에 담긴 놀라운 선택…

  “5년에 3번 이직이면 우리 회사에서도 금방 나가는 거 아닌가요?” 경력직 면접에서 가장 곤혹스러운 질문 중 하나입니다. 이직 횟수가 많은 분들이 이 질문 앞에서 움츠러드는 경우를 자주 봐왔습니다. 그런데 헤드헌터로 일하면서 느끼는 건, 이 질문은 충분히 준비하면 오히려 강점으로 바꿀 수 있다는 겁니다. 어떻게 대답하느냐에 따라 완전히 다른 인상을 줍니다. 면접관이 이직 횟수를 걱정하는 진짜…

올해 들어 리드급 채용 의뢰가 눈에 띄게 늘고 있습니다. 스타트업부터 중견기업까지, 팀을 이끌 수 있는 시니어 리드를 찾는 기업들이 많아졌습니다. 그런데 막상 채용을 진행해보면 적합한 후보자를 찾기가 쉽지 않습니다. 스펙은 충분한데 최종에서 탈락하는 경우, 반대로 스펙이 화려하지 않아도 끝까지 살아남는 경우가 있습니다. 무엇이 다른 걸까요? 최근 다수의 리드급 포지션을 진행하면서 합격하는 시니어들에게서 발견한 공통점을 정리했습니다….

“이직 이유가 뭔가요?” 면접에서 이 질문을 받으면 많은 분들이 연봉 얘기를 꺼내기 꺼립니다. 대신 “성장 기회를 찾아서”, “새로운 도전을 원해서”, “더 큰 조직에서 배우고 싶어서”라는 고상한 대답을 준비합니다. 그런데 솔직히 물어보고 싶습니다. 정말 그게 전부였나요? 한국 사회의 ‘돈 금기’ 문화 우리 사회에는 돈을 노골적으로 중요시하는 것을 부끄러워하는 문화가 있습니다. 자본주의 사회에 살면서도 “돈의 노예가 되지…