“이직 이유가 뭔가요?” 면접에서 이 질문을 받으면 많은 분들이 연봉 얘기를 꺼내기 꺼립니다. 대신 “성장 기회를 찾아서”, “새로운 도전을 원해서”, “더 큰 조직에서 배우고 싶어서”라는 고상한 대답을 준비합니다. 그런데 솔직히 물어보고 싶습니다. 정말 그게 전부였나요? 한국 사회의 ‘돈 금기’ 문화 우리 사회에는 돈을 노골적으로 중요시하는 것을 부끄러워하는 문화가 있습니다. 자본주의 사회에 살면서도 “돈의 노예가 되지…
SK하이닉스가 내년도 성과급으로 1인당 수억 원을 지급할 것이라는 이야기가 나오고 있습니다. 반도체 슈퍼사이클 속에서 압도적인 실적을 낸 기업이 구성원들에게 그에 걸맞은 보상을 한다는 이야기입니다. 시장 원리대로라면 당연한 결과입니다. 그런데 일부 반응이 흥미롭습니다. 이걸 두고 ‘논란’이라고 부르는 시각이 있습니다. “그 돈을 전 국민이 나눠가져야 하는 거 아닌가.” “성과급이 너무 많으면 집값이 오른다.” “우리 회사는 이렇게 못…
헤드헌터로 일하면서 수만 장의 이력서를 검토해왔습니다. 그 과정에서 반복적으로 보이는 패턴이 있었습니다. 탁월한 역량을 가졌음에도 불구하고, 잘못된 단어 선택 때문에 서류 단계에서 저평가되는 분들이 의외로 많다는 것입니다. 단순히 글을 잘 쓰는 문제가 아닙니다. 프로로서 자신을 증명하는 방식의 문제입니다. 이력서에 적는 순간 서류 탈락을 부르는 표현 3가지와 그 대안을 정리했습니다. 1. “열심히” / “최선을 다해” →…
헤드헌터로 일하다 보면 이 질문을 정말 자주 받습니다. “사표 냈더니 팀장님이 연봉 올려줄 테니 남으라고 하는데요. 어떻게 해야 할까요?” 목소리에는 묘한 감정이 섞여 있습니다. 인정받은 것 같은 뿌듯함, 그리고 어디선가 느껴지는 찜찜함. 그 두 감정이 동시에 느껴진다면 이 글을 끝까지 읽어보세요. 카운터 오퍼란 무엇인가 카운터 오퍼(Counter Offer)는 퇴직 의사를 밝힌 직원을 잡기 위해 회사가 제시하는…
일요일 밤 열 시쯤이면 이상한 일이 벌어집니다. 금요일에 그렇게 홀가분하던 사람이, 주말 마지막 시간이 가까워지면 링크드인과 잡포탈을 번갈아 켜고 있습니다. ‘내 연봉이 낮은 건 아닐까.’ ‘저 회사는 분위기가 어떨까.’ ‘나 같은 연차에 얼마나 받을까.’ 열어둔 탭이 다섯 개쯤 쌓이면 그제야 한숨이 길어집니다. 결국 다시 닫고 잠자리에 듭니다. 그리고 월요일 아침엔 아무 일 없던 사람처럼 사무실로…
이력서를 몇 번을 고쳐도 서류에서 계속 탈락한다면, 문제는 경력이 아닐 수 있습니다. 헤드헌터로 일하면서 수백 건의 이력서를 검토해왔습니다. 최근 현재 면접이 진행 중인 후보자 10명의 서류 합격 이력서를 직접 분석해봤습니다. 영업, 사업개발, AI 엔지니어, 물류, FP&A, IR 등 다양한 직군에 걸친 사례들입니다. 10건이라는 숫자가 많지는 않지만, 직군을 가로질러 공통적으로 보이는 패턴이 있었습니다. 그리고 그 패턴은…
얼마 전 시애틀에서 활동하는 한국인 채용 전문가와 미팅을 했습니다. 한국에서 대학을 나온 후 미국에서 유학하고, 현지에서 채용과 기업 진출을 돕고 있는 분이었습니다. 링크드인을 통해 미팅 요청을 주셨고, 오랜만에 한국에 들어오신 김에 채용 시장 이야기를 나눴습니다. 제가 한국 채용 현실을 설명하는 동안, 그분은 몇 번이나 말을 잇지 못했습니다. 매일 이 바닥에서 일하는 저에게는 너무나 익숙한 일상이,…
경기 침체기마다 반복되는 질문이 있습니다. “나는 안전할까?” 구조조정 소식이 들릴 때마다 직장인들이 가장 먼저 떠올리는 불안입니다. 헤드헌터로 일하면서 불황기에 이직 시장이 얼마나 냉혹해지는지 직접 봐왔습니다. 그리고 그 속에서도 흔들리지 않는 사람들에게는 공통점이 있었습니다. 제이슨 생커의 책 《코로나 이후 불황을 이기는 커리어 전략》에서 그 공통점을 명확하게 정리하고 있습니다. 저 역시 현장에서 느끼는 것들과 맞닿아 있어서, 헤드헌터…
채용이 항상 합격으로 끝나지는 않습니다. 최종 합격까지 갔다가 연봉 협상 결렬로 입사가 무산되는 경우, 현장에서 일하는 헤드헌터에게는 가장 아쉬운 결말 중 하나입니다. 지난 11월, 저는 그 상황을 직접 경험했습니다. 5개월에 걸친 채용 프로세스가 연봉 협상 한 가지로 마무리되지 못한 사례입니다. 이 글에서는 그 과정에서 제가 다시 한번 깨달은 것들을 정리해 보겠습니다. 5개월 채용 프로세스, 그리고…
“채용이 너무 어렵다”는 말을 스타트업이나 중소기업 대표들에게서 자주 듣습니다. 공고를 올려도 지원자가 없고, 지원자가 와도 마음에 드는 사람이 없고, 겨우 뽑았더니 금방 나가버립니다. 헤드헌터로 일하면서 수많은 소규모 기업의 채용을 도와왔는데, 채용이 안 되는 이유는 대부분 지원자 문제가 아닌 채용하는 회사 쪽에 있는 경우가 훨씬 많았습니다. 그 중에서도 가장 자주 보이는 핵심 문제를 정리해 봤습니다. 1….