이력서 대신 써달라는 후보자 — 이직이 안 되는 진짜 이유
오늘 아침 메일함을 열었다가 당황스러운 요청을 받았습니다.
지원 의사를 밝힌 후보자에게 이력서 양식 변경을 요청했더니, 하루 뒤 이런 답변이 왔습니다.
“개인 사정으로 다른 양식으로 작성이 어렵습니다. 대신 이력서 내용을 옮겨서 작성해 주실 수 있나요?”
저는 정중하게 거절했습니다. 그리고 이 경험이 이직을 준비하는 분들에게 중요한 이야기가 될 것 같아 정리해봤습니다.
무슨 일이 있었나
해당 후보자는 처음 이력서를 전달할 때 잡포탈 이력서를 PDF로 출력해서 그대로 보내왔습니다.
잡포탈 이력서를 PDF로 변환하면 가독성이 많이 떨어집니다. 그리고 지원하는 회사에 맞춤형으로 수정되어 있지 않기 때문에 헤드헌터들은 대부분 그대로 고객사에 추천하기 어렵습니다.
물론 내용이 충실하고 가독성이 좋다면 그대로 추천하는 경우도 있습니다. 하지만 대부분은 그렇지 않습니다.
그래서 이 후보자에게도 피드백을 드렸습니다. “가독성이 떨어지니 자유 양식이나 다른 형태로 업데이트해서 주시면 좋겠습니다.”
그리고 돌아온 답변이 “대신 써달라”는 요청이었습니다.
왜 헤드헌터가 이력서를 대신 써줄 수 없는가
이력서는 단순한 경력 기록이 아닙니다.
양식, 말투, 구성 방식 하나하나에서 그 사람을 간접적으로 파악할 수 있습니다. 채용 담당자 입장에서 이력서는 지원자를 처음 마주하는 ‘첫인사’와 같습니다.
그 첫인사를 헤드헌터가 대신 작성한다는 것은 두 가지 문제가 있습니다.
첫째, 지원자를 제대로 표현할 수 없습니다. 이력서에는 그 사람의 생각과 표현 방식이 담겨야 합니다. 헤드헌터가 옮겨 쓴 이력서는 지원자의 것이 아닙니다.
둘째, 이직에 대한 진정성이 없다는 신호입니다. 이력서 하나를 수정할 의지도 시간도 없다면, 새 직장에 대한 의지가 얼마나 있는지 의구심이 생깁니다.
차라리 기존 잡포탈 양식을 그대로 제출하는 한이 있어도, 헤드헌터가 대신 이력서를 옮겨 쓰는 것은 해서는 안 될 일입니다.
이직이 안 되는 진짜 이유
많은 분들이 이직이 힘들다고, 서류에서 계속 떨어진다고 합니다.
헤드헌터로 일하면서 수많은 구직자를 지켜봐왔습니다. 그리고 솔직하게 말씀드리면, 이직이 잘 안 되는 분들에게는 공통적인 패턴이 있습니다.
정말 본인에게 맞는 포지션에 지원하고 있는가?
지원하는 회사의 JD를 꼼꼼히 읽고, 본인의 경험이 어떻게 연결되는지 고민했는지. 아니면 ‘어느 한 곳이라도 걸려라’는 마음으로 여러 곳에 동일한 이력서를 뿌리고 있는지.
이력서 하나에도 최선을 다하고 있는가?
지원하는 회사마다 이력서를 조금씩 다듬고, 자기소개서를 그 회사에 맞게 수정하는 수고를 하고 있는지. 아니면 한 번 만들어둔 이력서를 그대로 복사해서 붙여넣고 있는지.
그 차이는 채용 담당자 눈에 바로 보입니다. 아무리 실력이 좋아도, 이 사람이 우리 회사에 진짜 오고 싶은 건지 그냥 아무 데나 지원하는 건지는 이력서에서 느껴집니다.
어려운 환경이 맞습니다. 하지만.
취업 시장이 어렵다는 건 사실입니다. 경쟁이 치열하고, 채용 공고는 줄었고, 서류 합격조차 쉽지 않습니다.
하지만 그 어려운 환경 안에서도 내가 할 수 있는 최선이 있습니다.
이력서 한 자 한 자에 진심을 담는 것. 지원하는 회사를 제대로 조사하고, 그 회사가 원하는 것과 내 경험이 어떻게 맞닿는지를 고민하는 것. 이력서 양식 하나 바꾸는 데도 귀찮음을 이기는 것.
이직은 결국 태도의 싸움입니다. 실력이 비슷한 지원자들 사이에서 최종적으로 선택받는 사람은 더 진심 있는 사람입니다.
이력서를 다시 쓰기 전에 스스로에게 물어보세요
- 이 이력서는 지원하는 회사에 맞게 수정되었는가?
- 자기소개서는 이 회사를 위해 새로 썼는가?
- 이 회사에 대해 얼마나 알고 있는가?
- 이 이력서를 보는 채용 담당자가 “이 사람은 우리 회사에 정말 오고 싶구나”라고 느낄 수 있는가?
이 네 가지 질문에 자신 있게 “그렇다”고 답할 수 있다면, 그 이력서는 충분합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 잡포탈 이력서를 그대로 써도 되나요?
가능하지만 추천하지 않습니다. 잡포탈 이력서는 여러 회사에 동시에 지원하는 범용 양식이라 특정 회사에 맞춤화하기 어렵습니다. 최소한 지원하는 회사의 직무와 가장 관련 있는 경험을 앞에 배치하고, 자기소개 부분은 해당 회사에 맞게 수정하는 것이 좋습니다.
Q. 이력서 양식은 어떤 걸 써야 하나요?
정해진 양식은 없습니다. 다만 가독성이 가장 중요합니다. 채용 담당자가 30초 안에 이 사람이 어떤 경험을 가진 사람인지 파악할 수 있어야 합니다. 깔끔한 워드나 PDF 자유 양식이 잡포탈 출력본보다 대부분 낫습니다.
Q. 헤드헌터에게 이력서 피드백을 요청하는 건 괜찮은가요?
피드백 요청은 전혀 문제없습니다. 오히려 적극적으로 피드백을 구하고 반영하는 태도는 긍정적으로 봅니다. 다만 이력서를 ‘대신 써달라’는 요청은 다릅니다. 피드백을 받아 스스로 수정하는 것과, 작성 자체를 위임하는 것은 완전히 다른 이야기입니다.
이 글을 쓴 사람
안녕하세요, 헤드헌터이자 커리어 컨설턴트 이상학입니다.
써치펌을 운영하며 수백 건의 채용을 직접 진행해왔습니다. 이력서 한 장이 사람의 커리어를 바꾸는 순간을 수없이 봐왔고, 그 현장 경험을 여기에 솔직하게 담고 있습니다.
이직을 고민 중이시거나 커리어 방향이 막막하게 느껴진다면, 더 많은 이야기를 나눌 수 있습니다.
Contact : ceo@step-up.kr
