이직노하우

일요일 밤 열 시쯤이면 이상한 일이 벌어집니다. 금요일에 그렇게 홀가분하던 사람이, 주말 마지막 시간이 가까워지면 링크드인과 잡포탈을 번갈아 켜고 있습니다. ‘내 연봉이 낮은 건 아닐까.’ ‘저 회사는 분위기가 어떨까.’ ‘나 같은 연차에 얼마나 받을까.’ 열어둔 탭이 다섯 개쯤 쌓이면 그제야 한숨이 길어집니다. 결국 다시 닫고 잠자리에 듭니다. 그리고 월요일 아침엔 아무 일 없던 사람처럼 사무실로…

채용과 이직이 왜 이렇게 어려울까요? 가장 솔직한 답은 하나입니다. 정답이 없기 때문입니다. 같은 회사 안에서도 면접관마다 후보자를 보는 시각이 다릅니다. 팀장과 대표의 의견이 엇갈려 최종 단계에서 채용이 무산되는 경우도 드물지 않습니다. 잘 준비했다고 생각했지만, 정작 면접관이 중요하게 본 건 전혀 다른 항목이었던 경험이 있는 분들도 많을 겁니다. 헤드헌터로 일하면서 수많은 채용 과정의 안팎을 봐왔습니다. 그리고…

열심히 일해왔는데 이직 시장에서 왜 약하게 보일까요? 커리어 상담을 하다 보면 이 질문을 자주 받습니다. 분명히 성실하게 일해온 분들인데, 이력서나 면접에서 그 가치가 제대로 전달되지 않는 경우가 많습니다. 문제는 성과의 유무가 아닙니다. 그 성과를 말하는 방식에 있습니다. 채용 담당자가 읽는 이력서 vs 읽히지 않는 이력서 다음 두 문장을 비교해보세요. ❌ “다양한 프로젝트를 주도하며 팀워크를 강화했습니다.”…

이직을 준비하면서 서류 탈락 통보를 받았는데, 정작 그 이유를 제대로 들어본 적이 없으신 분들이 많을 겁니다. 인사담당자에게 사유를 물어봐도 “전반적인 검토 결과 아쉽게도…” 같은 형식적인 답변만 돌아오는 경우가 대부분입니다. 헤드헌터를 통해 지원한 경우도 마찬가지입니다. 헤드헌터 역시 구체적인 불합격 사유를 후보자에게 그대로 전달하기 어려운 구조적인 이유가 있기 때문입니다. 저는 헤드헌터로 일하면서 수백 건 이상의 서류 검토…