헤드헌터

“어떤 분을 원하세요?” 헤드헌터로 일하면서 채용 의뢰를 받을 때 반드시 하는 질문입니다. 그런데 이 질문에 명확하게 답하는 분이 생각보다 많지 않습니다. 혹은 너무 모든 것을 다 갖춘 사람을 원한다는 답변이 돌아오기도 합니다. 둘 다 채용 실패 확률이 높은 답변입니다. 최근 오랜 지인과 저녁을 먹으며 흥미로운 채용 실패 사례를 들었습니다. 개인 사업을 운영하며 첫 직원을 채용했다가…

올해 들어 리드급 채용 의뢰가 눈에 띄게 늘고 있습니다. 스타트업부터 중견기업까지, 팀을 이끌 수 있는 시니어 리드를 찾는 기업들이 많아졌습니다. 그런데 막상 채용을 진행해보면 적합한 후보자를 찾기가 쉽지 않습니다. 스펙은 충분한데 최종에서 탈락하는 경우, 반대로 스펙이 화려하지 않아도 끝까지 살아남는 경우가 있습니다. 무엇이 다른 걸까요? 최근 다수의 리드급 포지션을 진행하면서 합격하는 시니어들에게서 발견한 공통점을 정리했습니다….

헤드헌터로 일하면서 수만 장의 이력서를 검토해왔습니다. 그 과정에서 반복적으로 보이는 패턴이 있었습니다. 탁월한 역량을 가졌음에도 불구하고, 잘못된 단어 선택 때문에 서류 단계에서 저평가되는 분들이 의외로 많다는 것입니다. 단순히 글을 잘 쓰는 문제가 아닙니다. 프로로서 자신을 증명하는 방식의 문제입니다. 이력서에 적는 순간 서류 탈락을 부르는 표현 3가지와 그 대안을 정리했습니다. 1. “열심히” / “최선을 다해” →…

이력서를 몇 번을 고쳐도 서류에서 계속 탈락한다면, 문제는 경력이 아닐 수 있습니다. 헤드헌터로 일하면서 수백 건의 이력서를 검토해왔습니다. 최근 현재 면접이 진행 중인 후보자 10명의 서류 합격 이력서를 직접 분석해봤습니다. 영업, 사업개발, AI 엔지니어, 물류, FP&A, IR 등 다양한 직군에 걸친 사례들입니다. 10건이라는 숫자가 많지는 않지만, 직군을 가로질러 공통적으로 보이는 패턴이 있었습니다. 그리고 그 패턴은…

얼마 전 시애틀에서 활동하는 한국인 채용 전문가와 미팅을 했습니다. 한국에서 대학을 나온 후 미국에서 유학하고, 현지에서 채용과 기업 진출을 돕고 있는 분이었습니다. 링크드인을 통해 미팅 요청을 주셨고, 오랜만에 한국에 들어오신 김에 채용 시장 이야기를 나눴습니다. 제가 한국 채용 현실을 설명하는 동안, 그분은 몇 번이나 말을 잇지 못했습니다. 매일 이 바닥에서 일하는 저에게는 너무나 익숙한 일상이,…

채용이 항상 합격으로 끝나지는 않습니다. 최종 합격까지 갔다가 연봉 협상 결렬로 입사가 무산되는 경우, 현장에서 일하는 헤드헌터에게는 가장 아쉬운 결말 중 하나입니다. 지난 11월, 저는 그 상황을 직접 경험했습니다. 5개월에 걸친 채용 프로세스가 연봉 협상 한 가지로 마무리되지 못한 사례입니다. 이 글에서는 그 과정에서 제가 다시 한번 깨달은 것들을 정리해 보겠습니다. 5개월 채용 프로세스, 그리고…

역량이 아닌 나이로 사람을 자르는 나라. 헤드헌터로 일하면서 다양한 채용 사례를 접해왔습니다. 그 중에서 1년이 지난 지금도 머릿속에서 지워지지 않는 케이스가 하나 있습니다. 미국에서 박사 과정 중인 연구자가 서류에서 탈락한 이유 23년 하반기부터 24년 상반기까지 링크드인을 중심으로 커리어 상담을 진행했습니다. 그 기간 동안 만난 분 중 한 명입니다. 미국에서 관련 분야 박사 학위 과정을 밟고…

회사의 조직문화는 안에서만 보이는 게 아닙니다. 최근 차량 렌트 견적을 알아보면서 흥미로운 경험을 했습니다. 한 회사에 상담을 신청했는데, 며칠 사이에 서로 다른 담당자 3명이 각각 “저와 진행하시면 더 좋은 조건으로 해드릴 수 있습니다”라며 연락을 해왔습니다. 같은 회사의 직원들이 같은 고객을 두고 내부에서 경쟁하고 있었던 겁니다. 황당하기도 했지만, 동시에 이런 생각이 들었습니다. “이 회사에서 일하는 직원들은…