“이직 이유가 뭔가요?”
면접에서 이 질문을 받으면 많은 분들이 연봉 얘기를 꺼내기 꺼립니다. 대신 “성장 기회를 찾아서”, “새로운 도전을 원해서”, “더 큰 조직에서 배우고 싶어서”라는 고상한 대답을 준비합니다.
그런데 솔직히 물어보고 싶습니다. 정말 그게 전부였나요?
우리 사회에는 돈을 노골적으로 중요시하는 것을 부끄러워하는 문화가 있습니다. 자본주의 사회에 살면서도 “돈의 노예가 되지 마라”, “돈으로 행복을 살 수 없다”는 말들로 스스로를 가둡니다.
물론 돈이 많다고 무조건 행복하지는 않습니다. 하지만 돈이 없으면 확실히 불행해집니다. 나이 들어 아파도 병원비가 걱정되고, 은퇴하고 싶어도 생계 때문에 멈출 수 없는 상황. 주변에서 그런 모습을 보면서 돈에 대한 생각이 많이 바뀌었습니다.
이직 사유도 마찬가지입니다. 연봉을 올리기 위해 이직하는 것, 조금도 부끄러운 일이 아닙니다.
오랫동안 헤드헌터로 일하면서 이직에 관한 글을 많이 써왔습니다. 솔직히 고백하면, 과거의 저는 이직에 반드시 ‘합당한 명분’이 있어야 한다고 믿었습니다.
커리어 성장, 역량 개발, 새로운 도전. 이런 이유가 ‘진짜 이직’이고, 연봉 인상만을 목적으로 하는 이직은 다소 가볍게 봤습니다.
지금 생각하면 그건 제 편견이었습니다.
일을 하는 이유는 자아실현이기도 하지만, 동시에 안정적인 삶을 유지하고 미래를 준비하기 위한 경제적 활동입니다. 이 두 가지는 우열이 없습니다. 성장을 위해 이직하는 사람도 존중받아야 하고, 더 나은 보상을 위해 이직하는 사람도 똑같이 존중받아야 합니다.
최근 SK하이닉스의 1인당 성과급이 13억 원에 달할 것이라는 뉴스가 나왔습니다.
이 기사를 보고 설레지 않을 직장인이 과연 얼마나 될까요? 그리고 이런 상황에서도 “나는 돈이 전부가 아니야”라며 그 기회를 외면할 사람이 얼마나 될까요?
연봉과 보상에 솔직하게 반응하는 것, 그게 자연스러운 겁니다. 부끄러운 게 아닙니다.
저는 최근 9살 딸아이에게 소액이지만 주식을 사줬습니다. 증여세 신고를 마치고 아이에게 이렇게 말했습니다.
“유주야, 이제 너는 이 회사의 주인이 된 거야. 회사가 돈을 많이 벌면 너에게도 나눠줄 거야.”
아이는 가끔 묻습니다. “아빠, 내가 회사 샀다고 친구들한테 자랑해도 돼?” 저는 기꺼이 그러라고 합니다.
자본주의 사회를 살아가면서 돈을 버는 것, 자산을 키우는 것, 내 가치를 높이 평가받는 것. 이게 당당한 태도입니다. 부끄러운 게 아닙니다.
이직도 마찬가지입니다. 내 역량이 있고, 시장에서 그 가치를 더 높게 평가해주는 곳이 있다면 옮기는 것은 자본주의 사회에서 당연한 권리입니다.
“이직 이유가 뭔가요?”라는 질문에 너무 고상한 대답만 늘어놓을 필요 없습니다.
연봉이 이유라면, 이렇게 말해보세요.
“현재 처우가 제 역량과 시장 가치 대비 낮다고 판단합니다. 제 능력을 제대로 증명하고, 그에 합당한 보상을 받으며 함께 성장할 수 있는 환경을 찾고 있습니다.”
이 답변이 “더 배우고 싶어서 왔습니다”보다 훨씬 강합니다. 자신의 가치를 알고, 그것을 당당하게 요구하는 사람이 프로입니다.
단, 한 가지는 전제되어야 합니다. 그 연봉을 요구할 만한 역량이 실제로 있어야 한다는 것. 시장 가치를 파악하고, 본인의 성과를 숫자로 증명할 수 있을 때 이 말이 설득력을 갖습니다.
헤드헌터로 일하면서 수많은 이직 상담을 해왔습니다. 이직 이유로 연봉을 꼽는 분들이 실제로 아주 많습니다. 그리고 그분들 대부분은 충분한 이유가 있었습니다.
현 직장에서 연봉 인상률이 물가 상승률도 따라가지 못하는 경우, 같은 직무인데 다른 회사는 30% 이상 더 주는 경우, 성과를 내도 내부 형평성 때문에 보상이 막히는 경우.
이런 상황에서 더 나은 보상을 찾아 이직하는 것은 합리적인 경제적 판단입니다.
이직 사유가 ‘연봉’이라면, 그것은 충분히 합당하고 강력한 동기입니다. 면접에서 그걸 숨길 필요 없습니다. 단, 역량으로 뒷받침하세요.
Q. 면접에서 연봉 때문에 이직한다고 하면 부정적으로 보지 않나요?
솔직하게 말하는 것 자체가 문제가 아닙니다. 문제가 되는 건 역량 없이 연봉만 요구하는 경우입니다. “현재 처우가 시장 대비 낮다고 판단했고, 제 역량을 증명하고 그에 맞는 보상을 받고 싶다”는 방식으로 말하면 오히려 자신을 잘 아는 사람이라는 인상을 줍니다.
Q. 연봉 외에 다른 이유도 섞어서 말하는 게 나을까요?
연봉이 주된 이유라면 주된 이유로 말하는 게 낫습니다. 면접관도 사람이라 억지스러운 포장은 금방 느낍니다. 다만 연봉 외에 진짜 부가적인 이유가 있다면 함께 말하는 게 자연스럽습니다. “처우 개선도 중요하고, 동시에 이 분야에서 더 큰 규모의 프로젝트를 경험하고 싶었습니다”처럼요.
Q. 현재 연봉이 시장 대비 낮은지 어떻게 확인하나요?
잡플래닛, 리멤버, 크레딧잡에서 동일 직무와 연차의 연봉 데이터를 확인할 수 있습니다. 헤드헌터에게 직접 물어보는 것도 효과적입니다. 헤드헌터는 현재 채용 시장에서 해당 직무의 연봉 범위를 실시간으로 파악하고 있어서 가장 정확한 정보를 얻을 수 있습니다.
이 글을 쓴 사람
안녕하세요, 헤드헌터이자 커리어 컨설턴트 이상학입니다.
써치펌을 운영하며 수백 건의 채용을 직접 진행해왔습니다. 이력서 한 장이 사람의 커리어를 바꾸는 순간을 수없이 봐왔고, 그 현장 경험을 여기에 솔직하게 담고 있습니다.
이직을 고민 중이시거나 커리어 방향이 막막하게 느껴진다면, 더 많은 이야기를 나눌 수 있습니다.
Contact : ceo@step-up.kr
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