이직

오늘 아침 메일함을 열었다가 당황스러운 요청을 받았습니다. 지원 의사를 밝힌 후보자에게 이력서 양식 변경을 요청했더니, 하루 뒤 이런 답변이 왔습니다. “개인 사정으로 다른 양식으로 작성이 어렵습니다. 대신 이력서 내용을 옮겨서 작성해 주실 수 있나요?” 저는 정중하게 거절했습니다. 그리고 이 경험이 이직을 준비하는 분들에게 중요한 이야기가 될 것 같아 정리해봤습니다. 무슨 일이 있었나 해당 후보자는 처음…

  “5년에 3번 이직이면 우리 회사에서도 금방 나가는 거 아닌가요?” 경력직 면접에서 가장 곤혹스러운 질문 중 하나입니다. 이직 횟수가 많은 분들이 이 질문 앞에서 움츠러드는 경우를 자주 봐왔습니다. 그런데 헤드헌터로 일하면서 느끼는 건, 이 질문은 충분히 준비하면 오히려 강점으로 바꿀 수 있다는 겁니다. 어떻게 대답하느냐에 따라 완전히 다른 인상을 줍니다. 면접관이 이직 횟수를 걱정하는 진짜…

“이직 이유가 뭔가요?” 면접에서 이 질문을 받으면 많은 분들이 연봉 얘기를 꺼내기 꺼립니다. 대신 “성장 기회를 찾아서”, “새로운 도전을 원해서”, “더 큰 조직에서 배우고 싶어서”라는 고상한 대답을 준비합니다. 그런데 솔직히 물어보고 싶습니다. 정말 그게 전부였나요? 한국 사회의 ‘돈 금기’ 문화 우리 사회에는 돈을 노골적으로 중요시하는 것을 부끄러워하는 문화가 있습니다. 자본주의 사회에 살면서도 “돈의 노예가 되지…

헤드헌터로 일하다 보면 이 질문을 정말 자주 받습니다. “사표 냈더니 팀장님이 연봉 올려줄 테니 남으라고 하는데요. 어떻게 해야 할까요?” 목소리에는 묘한 감정이 섞여 있습니다. 인정받은 것 같은 뿌듯함, 그리고 어디선가 느껴지는 찜찜함. 그 두 감정이 동시에 느껴진다면 이 글을 끝까지 읽어보세요. 카운터 오퍼란 무엇인가 카운터 오퍼(Counter Offer)는 퇴직 의사를 밝힌 직원을 잡기 위해 회사가 제시하는…

일요일 밤 열 시쯤이면 이상한 일이 벌어집니다. 금요일에 그렇게 홀가분하던 사람이, 주말 마지막 시간이 가까워지면 링크드인과 잡포탈을 번갈아 켜고 있습니다. ‘내 연봉이 낮은 건 아닐까.’ ‘저 회사는 분위기가 어떨까.’ ‘나 같은 연차에 얼마나 받을까.’ 열어둔 탭이 다섯 개쯤 쌓이면 그제야 한숨이 길어집니다. 결국 다시 닫고 잠자리에 듭니다. 그리고 월요일 아침엔 아무 일 없던 사람처럼 사무실로…

이력서를 몇 번을 고쳐도 서류에서 계속 탈락한다면, 문제는 경력이 아닐 수 있습니다. 헤드헌터로 일하면서 수백 건의 이력서를 검토해왔습니다. 최근 현재 면접이 진행 중인 후보자 10명의 서류 합격 이력서를 직접 분석해봤습니다. 영업, 사업개발, AI 엔지니어, 물류, FP&A, IR 등 다양한 직군에 걸친 사례들입니다. 10건이라는 숫자가 많지는 않지만, 직군을 가로질러 공통적으로 보이는 패턴이 있었습니다. 그리고 그 패턴은…

경기 침체기마다 반복되는 질문이 있습니다. “나는 안전할까?” 구조조정 소식이 들릴 때마다 직장인들이 가장 먼저 떠올리는 불안입니다. 헤드헌터로 일하면서 불황기에 이직 시장이 얼마나 냉혹해지는지 직접 봐왔습니다. 그리고 그 속에서도 흔들리지 않는 사람들에게는 공통점이 있었습니다. 제이슨 생커의 책 《코로나 이후 불황을 이기는 커리어 전략》에서 그 공통점을 명확하게 정리하고 있습니다. 저 역시 현장에서 느끼는 것들과 맞닿아 있어서, 헤드헌터…

채용이 항상 합격으로 끝나지는 않습니다. 최종 합격까지 갔다가 연봉 협상 결렬로 입사가 무산되는 경우, 현장에서 일하는 헤드헌터에게는 가장 아쉬운 결말 중 하나입니다. 지난 11월, 저는 그 상황을 직접 경험했습니다. 5개월에 걸친 채용 프로세스가 연봉 협상 한 가지로 마무리되지 못한 사례입니다. 이 글에서는 그 과정에서 제가 다시 한번 깨달은 것들을 정리해 보겠습니다. 5개월 채용 프로세스, 그리고…

“채용이 너무 어렵다”는 말을 스타트업이나 중소기업 대표들에게서 자주 듣습니다. 공고를 올려도 지원자가 없고, 지원자가 와도 마음에 드는 사람이 없고, 겨우 뽑았더니 금방 나가버립니다. 헤드헌터로 일하면서 수많은 소규모 기업의 채용을 도와왔는데, 채용이 안 되는 이유는 대부분 지원자 문제가 아닌 채용하는 회사 쪽에 있는 경우가 훨씬 많았습니다. 그 중에서도 가장 자주 보이는 핵심 문제를 정리해 봤습니다. 1….