인상적인 희망연봉 사유

예전에 브런치에서 이직시 작성하는 희망연봉에 대해서 작성한 글이 있었다.

https://brunch.co.kr/@stepup/129

오늘, 2차 면접을 앞두고 희망연봉을 요청한 회사측에 후보자에게 희망 연봉을 다시 문의하였다.

(해당 후보자는 동료 헤드헌터가 추천해 준 후보자이며, 소통은 동료 헤드헌터가 진행을 하고 있다)

애초 지원할 당시에 희망연봉을 한 번 확인했었다. 2차 면접을 앞두고 다시 희망연봉을 확인해보니 그 때보다 더 높은 연봉을 희망했다.

이에 그 사유가 궁금하여 문의를 하였더니, 아래와 같이 답변을 주었다,

“과제를 진행 해 보고 OO의 업무방식에 대해 알아보니 업무방식이 단순한 업 다운 방식이 아닌 디자이너가 챙겨야 할 부분과 책임역할의 폭이 넓다고 생각하여 약간의 연봉 상승을 요청 드리나 협의가 가능한 부분 입니다.”

해당 포지션은 UIUX 디자이너로 과제 전형이 진행되었다. 과제를 실제로 진행하며 역할이 확대될 것으로 보였고 더 높은 수준의 책임이 요구될 것이라고 판단하여 희망 연봉을 더 높게 부른 것이다.

개인적으로 정말 스마트한 후보자라고 생각했다.

보통 희망 연봉을 물어보면 특별한 이유 없이 10~20%를 올려야 한다라고 이야기하는 경우가 대부분이다. 사실 통상적으로 그 정도 수준을 희망하게 되기 때문에 잘못된 건 아니다.

하지만 이 후보자의 경우 추가로 희망 연봉을 더 높게 부른 것에 대해 명확한 이유가 있었다. 과제를 실행하며 과제의 의미와 입사시 어떻게 일을 해야 할지 스스로 시물레이션을 해봤다는 것이 놀라웠다.

인사팀에서도 희망연봉이 한 번 더 점프한 것에 대해 추가 의문을 제기하지 않았다. 오히려 회사 입장에서는 이런 연봉 인상 요구는 더 반갑게 받아들여지지 않을까 한다.

처음으로 느껴 본, 인상적인 사유였다.

부디 마지막까지 좋은 결과가 있기를 바래본다.