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인상적인 희망연봉 사유

예전에 브런치에서 이직시 작성하는 희망연봉에 대해서 작성한 글이 있었다.

https://brunch.co.kr/@stepup/129

오늘, 2차 면접을 앞두고 희망연봉을 요청한 회사측에 후보자에게 희망 연봉을 다시 문의하였다.

(해당 후보자는 동료 헤드헌터가 추천해 준 후보자이며, 소통은 동료 헤드헌터가 진행을 하고 있다)

애초 지원할 당시에 희망연봉을 한 번 확인했었다. 2차 면접을 앞두고 다시 희망연봉을 확인해보니 그 때보다 더 높은 연봉을 희망했다.

이에 그 사유가 궁금하여 문의를 하였더니, 아래와 같이 답변을 주었다,

“과제를 진행 해 보고 OO의 업무방식에 대해 알아보니 업무방식이 단순한 업 다운 방식이 아닌 디자이너가 챙겨야 할 부분과 책임역할의 폭이 넓다고 생각하여 약간의 연봉 상승을 요청 드리나 협의가 가능한 부분 입니다.”

해당 포지션은 UIUX 디자이너로 과제 전형이 진행되었다. 과제를 실제로 진행하며 역할이 확대될 것으로 보였고 더 높은 수준의 책임이 요구될 것이라고 판단하여 희망 연봉을 더 높게 부른 것이다.

개인적으로 정말 스마트한 후보자라고 생각했다.

보통 희망 연봉을 물어보면 특별한 이유 없이 10~20%를 올려야 한다라고 이야기하는 경우가 대부분이다. 사실 통상적으로 그 정도 수준을 희망하게 되기 때문에 잘못된 건 아니다.

하지만 이 후보자의 경우 추가로 희망 연봉을 더 높게 부른 것에 대해 명확한 이유가 있었다. 과제를 실행하며 과제의 의미와 입사시 어떻게 일을 해야 할지 스스로 시물레이션을 해봤다는 것이 놀라웠다.

인사팀에서도 희망연봉이 한 번 더 점프한 것에 대해 추가 의문을 제기하지 않았다. 오히려 회사 입장에서는 이런 연봉 인상 요구는 더 반갑게 받아들여지지 않을까 한다.

처음으로 느껴 본, 인상적인 사유였다.

부디 마지막까지 좋은 결과가 있기를 바래본다.

또 한 명의 헤드헌터 퇴사 소식

오늘 또 한 명의 직원이 퇴사하겠다고 연락을 주었다.

프리랜서 조직이니 퇴사라는 말을 쓰는 것도 애매하지만, 그래도 정식으로 회사에서 계약서를 작성하고 근무를 하였으니 퇴사가 맞을 것 같다.

재택근무로 운영하는 특성 상, 업무에 집중하기가 어려우셨던 것 같다. 이에 사무실 출퇴근이 가능한 써치펌으로 이직을 하신다고 한다.

업무는 이번주까지 마무리 하기로 했다.이젠 사람이 들고 나는 것에 익숙해질만도 한데 여전히 익숙치가 않다. 특히 최근 유독 여직원들이 퇴사를 많이 하면서 나에게 섬세하게 동료들을 챙기는 능력이 많이 부족하다 라는 것을 느낀다.

그래도 한 때 1/4이 여성 헤드헌터였는데, 이제는 1/10으로 줄었다.

오늘은 다소 가라앉은 기분으로 오후 업무를 볼 것 같다.

이직 노하우_헤드헌터와 처음 이직을 준비하는 방법

헤드헌터를 통해 이직을 처음 준비하시는 분들께서 종종 궁금해하시는 점들을 정리해보았습니다.아래 내용을 참고하셔서 더 현명하고 안전하게 커리어 전환을 준비하시길 바랍니다.

1️⃣ 구직자는 헤드헌터에게 돈을 내지 않습니다.

간혹 “헤드헌터가 비용을 요구한다”는 얘기를 들으신 분들도 있는데, 헤드헌터는 오직 기업으로부터만 수수료를 받습니다. 구직자 분들은 어떠한 명목으로도 비용을 지불할 필요가 없습니다.

혹시라도 비용을 요구하는 경우가 있다면 반드시 주의하세요.
(일용직이나 기타 구직 상담을 위해 직업상담원과 상담을 진행시에는 비용을 지불해야 합니다. 하지만 이는 일반적인 헤드헌터와는 다른 영역이오니 참고 부탁드립니다.)

2️⃣ 직접 지원이 아닌 헤드헌터를 통해 지원해야 하는 이유

헤드헌터에게 제안받은 포지션에 지원하실 때는 꼭 헤드헌터를 통해 지원해주세요. 헤드헌터는 이력서 검토부터 기업 정보 제공, 면접 준비, 연봉 협상까지 여러 방면에서 도움을 드릴 수 있습니다.

실제로, 헤드헌터의 조언을 듣고 직접 기업에 지원하신 경우 이후 피드백이나 Follow-up이 어려워지는 사례가 많습니다. 전문성있고 진솔한 헤드헌터와 함께 한다면 이직 과정 전반에서 든든한 지원을 받을 수 있습니다.

또한 한 번 헤드헌터와 인연이 닿으면 이 후 유사한 포지션 오픈 시 이직 제안을 먼저 받으실 수도 있으니 평생 나의 커리어를 위해 2~3명 정도 헤드헌터와 인연을 맺어 나가시는 것도 도움이 될 것 으로 보입니다.

3️⃣ 헤드헌터는 채용 및 연봉 결정권이 없습니다

헤드헌터는 객관적인 데이터와 시장 상황을 바탕으로 조언을 드릴 수 있지만, 최종 결정은 온전히 기업에 있습니다.

따라서 “이 회사에 꼭 합격하실 거예요” 같은 헤드헌터의 확신을 100% 믿기보다는, 항상 여러 가능성을 열어두고 준비하는 것이 좋습니다.

하지만 해당 회사를 오래 담당했던 헤드헌터라면 내부 연봉 밴드 및 그간 데이터를 기준으로 어떻게 연봉협상을 하면 좋을 지 조언을 드릴 순 있습니다.

처음 겪는 이직 과정이 낯설고 어렵게 느껴질 수 있지만, 신뢰할 수 있는 헤드헌터와 함께라면 훨씬 수월하게 준비하실 수 있습니다.

궁금한 점이 있다면 언제든 문의주세요!

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당신의 커리어 내비게이션, 업데이트가 필요합니다.

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“지금 가는 길이 정체되어 있다면, 다른 길을 찾아도 좋습니다.”

가끔 내비게이션을 따라 낯선 길을 가다 보면 실수로 다른 길로 빠지는 경우가 있습니다. 특히 가족을 태우고 가고 있을 때 길을 잘못 들면 순간 긴장감에 땀이 주륵 흐르는데요, 막상 잘못 든 길이 알고 보면 더 빠른 지름길이거나, 혹은 더 좋은 풍경을 보여주는 길이었던 경우도 있었습니다.

어차피 길은 통하게 마련이니 잠깐 길을 잘못 들었어도 결국엔 목적지에 도착했었고, 그 속에서 오히려 여유를 가질 수 있었던 것 같습니다.

문득, 우리가 낯선 길을 갈 때 사용하는 내비게이션이 우리의 커리어와도 유사한 부분이 많지 않나 하는 생각을 해봅니다.

우리의 커리어 여정도 내비게이션처럼 처음에는 누군가가 만들어 놓은 길이나, 이전 세대가 지나온 길을 따라가기 마련입니다.

“이 회사에 가면 성공할 거야”, “이 직업을 선택하면 안정적일 거야”라는 오래된 안내 멘트들이 그 대표적인 예입니다.

하지만 세상은 빠르게 변화하고 있고, 직업의 경계가 모호해지는 시대를 살아가고 있습니다. 이제 우리는 오래된 지도와 같은 고정된 루트를 따라가기보다는, 실시간으로 변화하는 도로 상황처럼 우리 앞에 놓인 수많은 가능성과 기회를 끊임없이 탐색하고 선택해야 합니다.

10년 전 지도와 지금의 지도가 다른 것처럼, 우리의 커리어도 지속적인 업데이트와 방향 전환이 필요합니다. 혹시 내가 가는 길이 정체되어 있지는 않은지, 새로운 도로가 이미 생겼음에도 불구하고 과거의 길만 고집하며 돌아가고 있지는 않은지, 점검하고 확인할 필요가 있습니다.

때로는 잘못 든 길이 예상치 못한 기회나 성장의 발판이 될 수도 있습니다. 우리는 종종 익숙한 루트에서 벗어나는 것을 두려워하지만, 그 두려움을 뛰어넘어 낯선 길로 들어섰을 때 비로소 내게 딱 맞는 길을 발견하게 되는 경우가 많습니다. 커리어의 중요한 분기점에서 예상하지 못한 선택을 했던 수많은 사람들이 그랬던 것처럼 말입니다.

지금 여러분의 커리어 내비게이션은 어떤 길로 안내하고 있나요?
혹시 지나간 시대의 길 위에서 멈춰 있는 것은 아닌가요?

어쩌면 지금이야말로 여러분의 내비게이션을 업데이트하고, 좀 더 흥미롭고, 더 나다운 길을 찾아볼 때가 아닐까 합니다.

* 언젠가, 커리어 내비게이션을 업데이트 해주고 새로운 길을 찾는 이들에게 도움을 드릴 수 있는 컨설팅을 해보면 좋겠다 라는 생각을 잠시 해봅니다.